هل يولد رواد الأعمال أم يصنعون؟

كان هناك دائما نقاش حول هذه المسألة. هل يولد رواد الأعمال أم يصنعون؟ يجادل بعض الناس بأنه لكي يكون لدى الشخص الدافع لكونه رائد أعمال وينجح فيه ، يجب أن يكون لديه خصائص فطرية مطلوبة في هذا المجال. يجادل آخرون بأن الشخص يمكن أن يجعل من نفسه رواد أعمال من خلال التعلم. تم إجراء العديد من الدراسات لتحديد ما إذا كان رواد الأعمال قد ولدوا أو صنعوا. توصل بعض الباحثين إلى حجة مفادها أن الجينات لا تحفز الشخص على بدء عمل تجاري فحسب ، بل تحدد أيضًا مقدار المال الذي سيكسبه من مساعيه. بمثل هذه الحجة ، يمكننا أن نستنتج أن ريادة الأعمال ربما لا تكون موجهة للجميع.

يولد بعض الناس لقيادة ريادة الأعمال بينما يولد البعض الآخر لأخذ التعليمات. ومع ذلك ، قد لا تكون هذه الفكرة مقنعة لكثير من الناس. تم إنشاء كليات إدارة الأعمال والمؤسسات الأخرى لتزويد الأشخاص بمهارات تنظيم المشاريع. اليوم ، يحاول الكثير من الناس التغلب على التحديات بكل الوسائل ليصبحوا رواد أعمال. أيضًا ، هناك بعض رواد الأعمال الذين ينتمون إلى أسر ليس لديها خلفية ريادية. لذلك قد يكون من الصعب معرفة ما إذا كان رواد الأعمال يولدون أم لا لأن هناك عوامل تدعم أي من الجانبين. هذا المقال يجلب مناقشة حول النقاش حول رواد الأعمال يولدون أو يصنعون.

اقرأ أيضا

عادة ما يتخذ الفقراء قرارات سيئة: 4 أسباب علمية لحدوث ذلك

رجال الأعمال يولدون لم يصنعوا

سنبدأ أولاً بتحليل فكرة ولادة رواد الأعمال. يأمل أي شخص يعمل في مجال الأعمال التجارية أو يأمل في أن يصبح ناجحًا في ريادة الأعمال أن يتمكن من تعلم أفضل الممارسات والمهارات من القوى الخارجية. في حين أن هذا صحيح وقابل للتحقيق ، فإن الخصائص الفطرية هي المحرك الرئيسي للنجاح في ريادة الأعمال. تشير الأبحاث إلى أن العديد من الأشخاص الناجحين في ريادة الأعمال قد ولدوا بهذه الخصائص. لذلك ، لا تساهم التربية وغيرها من المؤثرات الخارجية في تحقيق ريادة الأعمال.

تم استخدام دراسة التوائم لتحديد ما إذا كان رواد الأعمال يولدون أم يصنعون. أجرى الباحث سكوت شين التجربة باستخدام مئات التوائم. لقد توصل إلى استنتاج مفاده أن الميول المشتركة لريادة الأعمال كانت أعلى في التوائم المتطابقة مقارنة بنظرائهم الأخوين.

يكشف البحث في علم الوراثة الجزيئي أيضًا أن القدرات الريادية موروثة. جاء هذا البحث الخاص بأربعة استنتاجات لدعم الحجة القائلة بأن رواد الأعمال يولدون.

اقرأ أيضا

يجب أن يلتزم صانع التوفيق الجيد أو الشخص الآخر بمراعاة ما يجب فعله وما لا يفعله

1. يمكن للجينات أن تدفع الشخص إلى فتح مشروع تجاري

تبدأ ريادة الأعمال بافتتاح عمل تجاري ، سواء كان لدى الشخص مباني مادية أم لا. هذه بالتأكيد خطوة كبيرة على الشخص أن يأخذها في الاعتبار أنه ليس مضمونًا للنجاح. بالإضافة إلى ذلك ، لا يستيقظ الشخص ويفتح عملًا تجاريًا فقط. بدلاً من ذلك ، يبحثون عنها ، ويقيمون ما يمكن توقعه ، وما يجب فعله وما لا يفعلونه. عليهم أن يخططوا نفسيا وماليا. إلى حد ما ، يؤكد هذا الاستنتاج بقوة أن رواد الأعمال يولدون. تفشل العديد من الشركات الناشئة اليوم بسبب سوء التخطيط ، وهو مؤشر على أن مثل هؤلاء الأشخاص ليس من المفترض أن يكونوا في مجال الأعمال التجارية.

2. القدرة على تحديد ومتابعة الفرص الجديدة قابلة للتوريث

ريادة الأعمال ليست مجرد فتح مشروع تجاري. إنها أيضًا منصة يستخدمها الشخص لاستكشاف الابتكار ، حتى يتمكن من تلبية احتياجات الناس اليوم. اليوم ، التقدم التكنولوجي يحدث. تتغير احتياجات وتفضيلات الناس بمعدل سريع للغاية. على هذا النحو ، يجب على الشخص في الأعمال التجارية تحديد هذه الفرص ومتابعتها. هذه بالتأكيد ليست عملية سهلة. يحتاج المرء إلى مهارات ريادية فطرية للقيام بذلك.

اقرأ أيضا

فيما يلي الواجبات الرئيسية لممرضة في غانا

3. العمل الحر موروث

تأتي قدرة الشخص على الاعتقاد بأنه يستطيع أن يحافظ على نفسه من الداخل. الدافع لبدء مؤسسة ما هو الدافع وراء النجاحات السابقة للأشخاص في النسب.

4. الانبساط هو سمة مهمة لرجال الأعمال الناجحين وهو فطري

يجد المنفتحون أنه من السهل إنشاء علاقات مع الناس. تعد الشبكات مكونًا رئيسيًا للنجاح في الأعمال. يميل المنفتحون إلى التواصل الاجتماعي بسهولة وإنشاء روابط جديدة في كل خطوة على الطريق.

تشير استطلاعات أخرى أيضًا إلى أن 1٪ فقط من رواد الأعمال الناجحين يعتقدون أن التعليم العالي زودهم بالمهارات اللازمة لإدارة أعمالهم. نسب 61٪ مهاراتهم في تنظيم المشاريع إلى الدافع الفطري.

بناءً على هذه الأبحاث ، تلعب الجينات دورًا مهمًا في تحديد ما إذا كان الشخص يجب أن يكون رائد أعمال أم لا. ومع ذلك ، هذا لا يعني أن الشخص يجب أن يولد بهذه المهارات كما هو موضح أدناه.

اقرأ أيضًا: نصائح حول كتابة التقارير للطلاب ورجال الأعمال في غانا

رجال الأعمال مصنوعون

ربما يكون السبب الرئيسي وراء دعم بعض الناس للحجة القائلة بأن رواد الأعمال يولدون هو أنه لا يمكن تعليم الناس كيفية فتح أعمالهم وإدارتها. يجب أن يكونوا شغوفين وذاتي الدافع في السعي وراء فرص جديدة. تأتي هذه الشخصيات من الداخل وربما هذا هو سبب عدم تشجيع بعض الأشخاص على بدء أعمالهم التجارية الخاصة.

1. يصنع رواد الأعمال من خلال العمل على فشلهم

يتم تعلم مهارات التغلب على التحديات في مجال الأعمال من خلال تربيتنا وتعليمنا وتفاعلنا مع الآخرين. فشل بعض الناس ، بطريقة ما ، يجعلهم أيضًا رواد أعمال. الق نظرة على شخص فقير لديه خلفية تعليمية ضعيفة. في عالم اليوم ، لا يمكن توظيف مثل هذا الشخص رسميًا. عليهم البحث عن طرق لإعالة أنفسهم وأسرهم. من خلال كفاحهم يكتسبون الشجاعة لبدء مشاريعهم الخاصة وكسب المال. هنا ، ليس لديهم أي خيار آخر. لا ينطبق اعتبار أنه يجب أن يولدوا رواد أعمال. بناءً على هذا التحليل ، من المرجح أن يكون رائد الأعمال هو الشخص الذي يسعى إلى تحسين حياته من خلال جعل نفسه ناجحًا.

اقرأ أيضا

دليل كامل عن كيفية التفكير مثل الرجل

2. رواد الأعمال مصنوعة من خلال الخبرة

على الرغم من أن الشخص قد ولد بمهارات ريادة الأعمال الفطرية المذكورة ، إلا أنه سيكون عديم الفائدة إذا لم يبحث عن الخبرة. الخبرة عنصر رئيسي في الأعمال. إنه يمكّن المرء من التعرف على كيفية عمل الأشياء وكيفية تحديد الفرص الجديدة من بين الأفكار المربحة الأخرى. وغني عن القول أن الشخص يتعلم هذه المهارات. إذا عملوا في شركة لعدة سنوات ، فإن لديهم كل التوجيهات اللازمة لإنشاء مشاريعهم الخاصة. هذا يفسر لماذا يبدأ بعض الناس حياتهم بالتوظيف. بعد اكتساب الخبرة ، يفتحون أعمالهم الخاصة ويصبحون ناجحين فيها. من الواضح أنه لا أحد يولد بالخبرة ، ولهذا السبب يجب التركيز كثيرًا على الحجة القائلة بأن رواد الأعمال هم من صنعوا.

3. رواد الأعمال يصنعون من خلال التحديات

عندما تستمع إلى أشخاص يتحدثون عن رحلتهم في العمل ، سيقول معظمهم إنهم واجهوا تحديات. كان عليهم اكتساب مهارات معينة لتحقيق النجاح والتغلب على العقبات. لو وُلد رواد الأعمال ، لكان الكثير من رواد الأعمال قد استسلموا. يستمر العالم في منح الأشخاص تحديات ، وحتى إذا لم تكن مرتبطة بالعمل ، فيمكنهم التأثير على الأعمال أيضًا. على سبيل المثال ، إذا فقد رائد الأعمال أحد أفراد أسرته ، يمكن أن يؤثر الدمار والحزن اللذين يتراكمان على أعمالهم. لذلك ، يجب أن يكون الشخص في وضع يمكنه من التغلب على التحديات التي لا تتعلق بالعمل ، وهي شخصية يجب تعلمها وبناءها.

اقرأ أيضا

أهمية ريادة الأعمال في غانا

4. يتم تكوين رواد الأعمال من خلال التعليم

اليوم ، يمكن لأي شخص متابعة مستويات عالية جدًا من التعلم في مجال الأعمال. وهم مجهزون بالمعرفة حول كيفية فتح عمل تجاري ، وكيفية تحديد الأسواق المستهدفة ، وكيفية تحديد فرص النمو ، من بين أمور أخرى. يتعلم الناس أيضًا مهارات القيادة والإدارة والمهارات الفنية التي يمكنهم تنفيذها لكسب لقمة العيش.

استنتاج

يمكن طرح سؤال ؛ هم رواد أعمال ولدوا أو جُعلوا يناقشون بأمثلة وأسباب. يجب أن تفكر في أن مهارات تنظيم المشاريع يمكن أن تكون فطرية أو مكتسبة من قوى خارجية مثل الخبرة. الشيء الوحيد الواضح هو أنه لا أحد في هذا العالم يعرف كل شيء. بعض الناس بارعون في القيادة. يمتلك البعض الآخر مهارات الإدارة والبحث والتسويق والابتكار واتخاذ القرار المثالية من بين أمور أخرى. لذلك ، يحتاج كل شخص إلى مدخلات من شخص آخر حتى تزدهر أعمالهم. يحتاج الأشخاص الذين لديهم خصائص فطرية إلى خبرة لتعزيز مهاراتهم. سيتطلب أولئك الذين لم يولدوا بالمهارات التعلم من أولئك الذين يمتلكونها.

النقاش حول رواد الأعمال الذين ولدوا أو صنعوا لا ينبغي أن يمنع الناس من متابعة أهداف أعمالهم. ما يهم حقًا هو شغف الشخص تجاه العمل الذي يقوم به ومدى استعداده للتضحية لتحقيق النجاح. إذا سعى شخص ما وراء شيء ما لأسباب خاطئة ، فمن المرجح أن يفشل. على العكس من ذلك ، فإن متابعة مشروع تجاري يحبه شخص ما يمكن أن يراه يحقق نجاحًا كبيرًا.

يتطلب كونك رائد أعمال اليوم أن يكون الشخص على اطلاع بأحدث الاتجاهات في التكنولوجيا. عندما يحدث تقدم جديد ، تختلف احتياجات الناس. على سبيل المثال ، عندما تم تقديم الخدمات المصرفية عبر الإنترنت ، بدأ الناس في استخدامها أكثر من الذهاب لعمل طوابير طويلة في البنوك. نتيجة لذلك ، طور رواد الأعمال بوابات دفع عبر الإنترنت لتسهيل تحويل الأموال عبر الإنترنت. على هذا النحو ، يجب على رواد الأعمال تحديد التغييرات في ما يريده الناس واستيعابهم في حياتهم اليومية.

أيضًا ، يحتاج رواد الأعمال إلى خلق عادة التعلم المستمر. يمكن لقراءة الكتب والدوريات والمجلات تزويد الشخص بمعرفة جديدة يمكن استخدامها في الأعمال التجارية.

اقرأ أيضًا: أسئلة المقابلة للمحاسبين في غانا